Fachkräftemarketing
FACHKRÄFTEMARKETING
Fachkräfte gewinnen. Menschen binden. Standorte stärken.
Fachkräfte sind ein entscheidender Faktor für die Zukunft von Kommunen, Landkreisen, Regionen und Standorten. Ein attraktiver Arbeitsplatz reicht als Argument schon lange nicht mehr aus. Es geht um die Frage, warum Menschen an einem Standort arbeiten, leben und bleiben wollen.
Wir von MODULDREI unterstützen Kommunen, Landkreise, Regionen, Wirtschaftsförderungen und kommunale Unternehmen dabei, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Dafür verbinden wir Forschung, Analyse, Strategie und Kommunikation.
Denn erfolgreiche Fachkräftesicherung beginnt mit dem Verständnis der Menschen, die Sie erreichen möchten. Diese Zielgruppen sind für jeden Standort unterschiedlich.
NICHT JEDE FACHKRAFT SUCHT DASSELBE
Was macht einen Standort attraktiv für Fachkräfte?
Wer Fachkräfte gewinnen möchte, muss ihre Bedürfnisse kennen. Was ist jungen Menschen wichtig? Warum verlassen sie ihren Heimatort? Was würde sie zum Bleiben bewegen? Und unter welchen Bedingungen würden sie später zurückkommen?
Genau diesen Fragen gehen wir in unseren Forschungsprojekten nach.
Wir untersuchen beispielsweise:
UNSERE METHODIK
So kann ein Prozess mit uns aussehen
01.
Forschung
Wir forschen quantitativ und qualitativ und schauen genau hin: Was wünschen sich Fachkräfte? Was erwarten junge Menschen? Wie wird ein Standort wahrgenommen?
02.
Analyse
Die Ergebnisse aus Forschung und vorhandenen Daten werden zusammengeführt und eingeordnet.
03.
Strategie
Auf Grundlage der Forschung und Analyse entwickeln wir mit Ihnen eine Strategie für die Fachkräftegewinnung und -bindung.
04.
Umsetzung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Strategie auch wirklich wirken zu lassen.
Fachkräftegewinnung beginnt beim Standort:
Arbeitsort und Lebensort zusammendenken
Für viele Menschen ist die Entscheidung für einen Arbeitsplatz gleichzeitig eine Entscheidung für einen Standort. Wohnraum, Mobilität, Freizeit, Kinderbetreuung, soziale Kontakte, berufliche Perspektiven und Lebensqualität können deshalb genauso relevant sein wie der konkrete Arbeitsplatz.
Das gilt insbesondere für junge Menschen, die sich entscheiden, ob sie bleiben, wegziehen oder später zurückkehren.
Deshalb denken wir Fachkräftegewinnung nicht isoliert, sondern als Teil der Standortentwicklung.
JUGENDFORSCHUNG
Was junge Menschen wirklich von Ihrem Standort erwarten
Junge Menschen sind eine wichtige Zielgruppe für die Fachkräftesicherung – und gleichzeitig eine Gruppe, über deren Bedürfnisse viele Standorte nur wenig wissen.
In unseren Jugendforschungsprojekten beschäftigen wir uns deshalb mit Fragen wie:
Die Antworten liefern konkrete Ansatzpunkte für Standortentwicklung, Fachkräftestrategien und Kommunikation.
Ihr Ansprechpartner
Prof. Dr. Stefan Lennardt
Wir begleiten Sie – von der Analyse bis zur politischen Beschlussvorlage.